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东营区构建人才金字塔 打造创新发展新引擎

www.heartandsolesocks.com2019-07-19
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吐司是一个伟大的事业,该集团渴望实现巨大的价值。自今年年初以来,东营区一直致力于“转化新老动能,建设区域人才高地”的目标,重点实施“双击双指导”三年行动计划,重点关注引进高端人才,培养重点人才,融合当地人才。 “金字塔”具有更稳定的基础,更强的中间和更尖锐的峰值。它为东营区的“二次创业”提供了人才支持和创新支持。

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专注于三个精度,做尖锐和精细的“点击”

坚持以需求为导向,促进服务前端,系统优化,促进产业人才的有机联系。

首先,关注精确定位并准备指南目录。开展“双检一送”专项调查,满足该地区150多家重点人才企业的需求,共收集122个人才,48个项目要求,87个校企合作项目,编制《东营区招才引智导向目录》]用于精确对接。准确的政策提供了准确的依据。

二是注重精准配对和人才规划。前往中国科学院长春光学研究所,中国科学院过程工程研究所,清华大学,浙江大学,上海应用科技大学等13所高校开展小型工作规模,点对点精准对接,规划年度招聘人才系列活动,达成合作意向5一。组织参加“第十届中国留学生创业周”“第十届高层次人才创新创业大会”,积极对接院校和人才机构,协商9个创新创业路演项目,并签约海外创业项目。

三是关注精准政策,服务人才项目。协调各级重点人才项目的报告,通过现场政策解读,项目资源库建设,绿色通道发展,实施“线上线下”全程服务。目前已引进23名高层次人才,其中海外人才8人,后续服务2个院士团队成功申请院士工作站,2个企业设立省级服务业创新中心,省级工程实验室,35个新引进人才申请东营有才牌。

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做好三个增强,做大做强“塔身”

实施人才培养和晋升计划,增强重点人才在产业转型升级中的支撑作用。

首先是加强政策激励。研究和开发《东营区支持科技企业孵化器和众创空间建设与发展的若干政策》《关于支持胜利创新孵化器入孵企业发展的意见》等刺激创新的政策措施。目前,我们正在研究和制定吸引优秀人才的方法,我们正在努力将一群大学生聚集在一起。

第二是加强教育和培训。大力弘扬工匠精神,广泛开展岗位培训和职业培训。年内,将组织和组织第八届东营区油田石油装备职业技能大赛和化学工业职业技能大赛。目前,已有6个新旧动能转换,智能制造基准,新型专业农民培训课程培训,共培训500余人。

三是加强校企合作。根据产业发展的需要,深化与石油大学的生产,教育和科研合作,东营高新技术产业开发区和中国石油大学(华东)建立东营技术转移中心,共同建立研究生培养基地,并组织研究生在我区开展专业实践和技术。服务,吸引优秀毕业生安顿下来,增强人才供应的后劲。

深化三个整合,深化“塔基”的现实

全面深化油田人才的整合,同时推进“地方凤凰”,激活“地方卧龙”,开创人才发展新格局。

一是建立促进一体化的长效机制。研究和开发《关于深入推进油地校融合发展工作的实施意见》和支持计划,以促进油田人才资源的共享和有效转变。该油田人才项目将纳入东营区“双创英才”和东营区首席技术员的范围,每年将有一定的岗位进行评估和支持。联合推荐优秀人才项目的应用,被选为泰山产业的龙头企业之一,市内两个,城市一个。

二是联合组织促进融合的活动。以“激励股票创新促进二次创业”为主题,联合胜利石油管理有限公司与胜利石油工程公司组织和科技部联合举办了第一届东营区“油地融合杯”创新创业大赛。目前,本次大赛共收集了115个参赛作品,其中包括胜利油田的66个参赛作品。联合胜利石油生产厂将举办油土一体化开发就业对接活动,提供地下服务,采油试验和输油管道运输等398个岗位。

三是构建创新平台,促进整合。挖掘油田“五院一中心”的智力资源,共同推进“领导国际能源创新谷”建设,建设东营区油田人才服务和科技成果转化中心。目前,已有120多家本地企业收集了1300多名人才和技术需求,胜利石油工程公司获得了540项专利。年内,依托山东石油学院17个专业委员会专家智库资源优势,开展不同领域的学术交流和专业培训等技术对接活动,促进油田科学的发展。技术人才。

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